Att veta vad som gäller
Anställningsbeviset är ett bevis på att du har en anställning och vilka villkor som gäller. Du har rätt att få ett skriftligt anställningsbevis, senast sju dagar efter det att arbetet påbörjats gällande vissa villkor och inom en månad beträffande vissa andra villkor. Kontakta ditt fackförbund om du inte fått något.
Lättare att kräva sin rätt
Skulle du råka illa ut på jobbet så har facket större möjlighet att hjälpa dig om du har ett anställningsbevis. Kontakta ditt fackförbund om du inte fått något.
Anställningsbevisets innehåll
Anställningsbeviset ska innehålla åtminstone följande uppgifter (se LAS § 6 c för fullständiga uppgifter):
1. Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen.
2. En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel.
3. Om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning samt
a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,
b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen skall upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser,
c) vid provanställning: prövotidens längd.
4. Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut.
5. Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka.
6. Tillämpligt kollektivavtal (i förekommande fall).
Minderårig - vårdnadshavare
Den som är minderårig får inte teckna ett anställningsavtal, det måste vårdnadshavaren göra.
Stärk dina kunskaper ytterligare - gå en facklig utbildning!