Material

LO har i dag skickat ett protestbrev till Somalias premiärminister med anledning av att FESTU (Federation of Somali Trade Unions) förvägras vara en del av Somalias ILO-delegation. 

Brev från LO, TCO och Saco till EUs chefsförhandlare för TTIP, Mr Garcia Bercero. 

Med långsiktiga mål avser LO-förbunden en period om tre kongressperioder, det vill säga fram till år 2028. Målen ska ses som en övergripande färdriktning för LOs löne- och avtalspolitik i kommande avtalsrörelser. Avsikten är att de gemensamma lönepolitiska målen ska samspela med den samhällsekonomiska politiken i kongressrapporten Full sysselsättning och solidarisk lönepolitik.

Enligt en ny undersökning från LO upplever sex av tio svenskar att kvaliteten i välfärden försämrats de senaste tio åren. Mest oroad är man över bristerna i äldreomsorgen.  

LOs valrörelser under supervalåret 2014 innebar ett genombrott för ett nytt arbetssätt. För första gången presenterade LO en egen facklig valplattform med politiska krav. LO och LO:s medlemsförbund bedrev en självständig, facklig valrörelse.  

Riktlinjer för fackligt agerande vid allvarliga arbetsplatsolyckor. 

LO har i dag sänt bifogade brev till den Dominikanska republikens regering med anledning av brist på respekt för den Interamerikanska domstolen för mänskliga rättigheter.  

När du avslutar en anställning ska du be att få ett arbetsintyg. Det gäller oavsett hur kort anställningen varit och gäller även för sommarjobb, helgjobb och extrajobb. Du kan också be om ett personligt omdöme, ett så kallat arbetsbetyg, men detta är ingenting du kan kräva. Både omdöme och intyg är bra att ha när du ska söka nytt jobb.  

Anställningsbeviset reglerar arbetsvillkoren mellan dig och arbetsgivaren och är ett bevis på att du har en anställning. Du har laglig rätt att få ett anställningsbevis senast en månad efter att du börjat jobba. Skulle du råka illa ut på jobbet så har facket större möjlighet att hjälpa dig om du har ett anställningsbevis. 

LO har skickat bifogade brev till Tunisiens premiärminister och tunisiska ambassaden i Stockholm med anledning av attacken mot ledaren för tunisiska centralorganisationen UGTT. 

Den här kurskatalogen berättar om LOs folkhögskola Runös kurser som de erbjuder tillsammans med LO och förbunden i centralt anordnade utbildningar.  

En god arbetsmiljö för alla arbetstagare är en av fackets viktigaste uppgifter. Facket med dess skyddsombud ska arbeta offensivt, vara pådrivande och måste därför känna till lagstiftningen om arbetsmiljön. I den här skriften finns LOs kommentarer till arbetsmiljölagen. 

Swaziland fortsätter att kränka mänskliga rättigheter i arbetslivet. Regimen planerar att upplösa två fackliga federationer i landet. LO har skickat en protest till premiärministern.

Full sysselsättning, ordning och reda, demokrati och öppenhet – 40 förslag för ett bättre EU 

LO och If Metall har i dag sänt följande brev till Kambodjas premiärminister Hun Sen där vi uppmanar regeringen att öka minimilönenivån och påtalar vårt missnöje med den uteblivna lönesättningsmekanismen.

Det har varit åtta tuffa år för svensk fackföreningsrörelse. Genom en medveten politik har regeringen försämrat villkoren på svensk arbetsmarknad. Här är 20 beslut som har försämrat för Sveriges löntagare. 

Under sina åtta år vid regeringsmakten har Alliansen förändrat och försämrat förutsättningarna för den svenska modellen. Det visar en ny Svartbok från LO.  

Valet i höst handlar i stor grad om jobben. LRF och LO har en gemensam syn på hållbar utveckling och vi saknar något väsentligt i den debatt som pågår. Vi saknar en diskussion om det länder som Finland, Danmark, Tyskland och Sydkorea har; en strategi för en grön ekonomi – något som är avgörande om Sverige ska dra sitt strå till stacken i klimatfrågan och samtidigt skapa gröna jobb. 

För tionde året i rad välkomnar LO till Facket i Almedalen på restaurang Hamnplan 5. I år har vi samlat seminarierna under temat Sverige kan bättre! Inför valet i september vill LO visa att det finns en annan politik, en politik som ger oss ett bättre Sverige. 

Utvecklingsavtalet (UVA) ger anvisningar om hur medbestämmandelagen (MBL) ska tillämpas på arbetsplatsen. Svenskt Näringsliv, LO och PTK vill med detta ramavtal ge uttryck för den viljeinriktning som parterna är ense om när det gäller att utveckla företagens effektivitet, lönsamhet och konkurrenskraft och skapa förutsättningar för sysselsättning, trygghet och utveckling i arbetet.